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美團(tuán)hr的使命是“建設(shè)有生命力的組織，為客戶(hù)和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。” 我們認(rèn)為hr的工作不是以自身“專(zhuān)業(yè)”為中心，而是要建設(shè)有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶(hù)和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，也實(shí)現(xiàn)組織自身的進(jìn)化和傳承。在這個(gè)過(guò)程中，我們的每位hr同學(xué)都是“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設(shè)者、美團(tuán)精神的布道者、員工的成長(zhǎng)伙伴”。我們要設(shè)計(jì)面向長(zhǎng)期支撐組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制，我們要求真務(wù)實(shí)地幫業(yè)務(wù)解決發(fā)展中的問(wèn)題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長(zhǎng)。我們要影響和驅(qū)動(dòng)讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團(tuán)hr，與我們一路同行！ 崗位職責(zé) 1. 協(xié)助業(yè)務(wù)進(jìn)行策略研討和規(guī)劃，并將業(yè)務(wù)策略轉(zhuǎn)化為組織發(fā)展策略，站在業(yè)務(wù)視角思考長(zhǎng)周期的組織發(fā)展，致力于幫助業(yè)務(wù)成功。 2. 承接事業(yè)部的管理體系和hr團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略，將管理基本功深化落實(shí)到業(yè)務(wù)各個(gè)鏈條和環(huán)節(jié)中。 3. 搭建組織，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人一起搭建清晰的組織架構(gòu)，搭建核心班子，為人才梯隊(duì)負(fù)責(zé)。 4. 結(jié)合業(yè)務(wù)特征，設(shè)計(jì)清晰的人才供應(yīng)鏈管理模式，對(duì)人才的選用育勵(lì)汰全方位進(jìn)行思考和推行。建設(shè)地區(qū)業(yè)務(wù)中心綜合銷(xiāo)售及銷(xiāo)售管理能力，提升地區(qū)經(jīng)營(yíng)和零售能力。 5. 傳承公司的文化價(jià)值觀，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，并保障底線控制風(fēng)險(xiǎn)。 崗位基本需求 1.本科以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，7年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上bp經(jīng)驗(yàn)。 2.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，邏輯能力好；愿意與人打交道；責(zé)任心強(qiáng)。 3.自驅(qū)力比較好，對(duì)人性和組織有比較強(qiáng)的理解. 具備以下者優(yōu)先 零售背景hr優(yōu)先考慮 崗位亮點(diǎn) 獨(dú)自負(fù)責(zé)支持省區(qū)人力資源工作，能夠在理解公司策略的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮主動(dòng)性，個(gè)人發(fā)展空間大