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崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定和完善公司組織與人才發(fā)展體系；
2.完善與執(zhí)行以能力為核心的人力資源培訓(xùn)及發(fā)展體系；
3.負責(zé)核心人才的選拔及評估管理，通過人才盤點等手段，協(xié)助管理公司核心人才庫和儲備發(fā)展人才；
4.負責(zé)組織開展人力資源效能分析，人事、人才培養(yǎng)提出優(yōu)化建議。

任職資格
1.學(xué)歷：碩士研究生及以上學(xué)歷，22屆優(yōu)先；
2.專業(yè)：人力資源和工商管理類相關(guān)專業(yè)；
3.能力：能熟練運用各類辦公軟件和數(shù)據(jù)分析工具，熟練掌握各類績效評定方法；
4.素養(yǎng)：邏輯思維能力強，抗壓能力強，執(zhí)行力和溝通能力強。