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工作職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域人力行政部各項(xiàng)工作，并確保本部門日常工作有效運(yùn)營(yíng)。
2、健全區(qū)域公司人力及行政制度，規(guī)范工作流程，對(duì)本部門公共資源進(jìn)行有效整合。
3、貫徹執(zhí)行政府有關(guān)人力資源管理的方針、政策和法規(guī)，全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司人員定崗定編、制定區(qū)域公司人事管理、薪酬政策，制定和完善員工培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等各項(xiàng)制度，實(shí)施科學(xué)管理。
4、根據(jù)區(qū)域經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作需要，編制人力行政部年度工作計(jì)劃與成本費(fèi)用預(yù)算，并組織實(shí)施。
5、規(guī)范人事異動(dòng)流程，落實(shí)公司績(jī)效管理體系，凈化人才環(huán)境及激勵(lì)管理人員工作積極性。主導(dǎo)或參與區(qū)域高級(jí)人才引進(jìn)工作。
6、主持召開(kāi)區(qū)域人力行政例會(huì)，協(xié)調(diào)和解決工作中的問(wèn)題，提出階段工作計(jì)劃和要求，并督促執(zhí)行和落實(shí)，并對(duì)區(qū)域本部及各項(xiàng)目人力行政線的專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)指導(dǎo)，打造公司強(qiáng)有力的專業(yè)隊(duì)伍。
7、掌握人力資源市場(chǎng)薪酬信息，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益和工資總額增長(zhǎng)情況，適時(shí)提出員工薪資調(diào)整方案；落實(shí)公司總部確定的獎(jiǎng)金分配方案并監(jiān)督實(shí)施。
8、對(duì)區(qū)域公司的組織架構(gòu)提出合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，保證區(qū)域公司人力資源可持續(xù)發(fā)展。
9、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，并對(duì)企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和建議。
10、參與公司新接項(xiàng)目案場(chǎng)的前期籌備，從營(yíng)運(yùn)模式和隊(duì)伍建設(shè)方面提供具體支持。
11、對(duì)接公司總部對(duì)區(qū)域在相關(guān)人力政策、制度方面的實(shí)施和跟進(jìn)工作。
12、完成區(qū)域總經(jīng)理交辦的其它工作。
任職資格:
1、基本要求年齡30-40周歲，本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或企業(yè)管理，工商管理；
2、經(jīng)驗(yàn)與資歷5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型物業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、技能要求熟練運(yùn)用人力資源6大模塊，擅長(zhǎng)招聘或者培訓(xùn)；
4、能力要求有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力；
5、素質(zhì)要求具備較高的團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)道德、及良好的職業(yè)操守。