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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)技術(shù)處的全面運(yùn)作管理，為業(yè)務(wù)和生產(chǎn)流程提供正確有效的生產(chǎn)支持； 2、全面負(fù)責(zé)技術(shù)處管理，合理組織和調(diào)配人力、物力、設(shè)備，保質(zhì)保量按時(shí)完成中心的技術(shù)樣板和工藝，及時(shí)提供給相關(guān)的生產(chǎn)部門(mén)； 3、負(fù)責(zé)下屬人員的工作安排、職責(zé)確定、工作流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，以及技術(shù)升級(jí)； 4、做好日常各項(xiàng)工作的安排和檢查，對(duì)下屬提供必要的協(xié)助、支持和指導(dǎo)，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的疑難問(wèn)題，保證紙板和技術(shù)資料按時(shí)完成； 5、加強(qiáng)質(zhì)量管理，樹(shù)立技術(shù)處人員的質(zhì)量意識(shí)，在工作中嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，對(duì)提供給生產(chǎn)單位的技術(shù)、紙板，要進(jìn)行認(rèn)真審核，避免由于疏漏照成大貨生產(chǎn)出現(xiàn)問(wèn)題； 6、負(fù)責(zé)成本控制，合理確定和控制單耗，減少和杜絕工作中浪費(fèi)現(xiàn)象，降低返工率，優(yōu)化工藝，能有效控制和降低生產(chǎn)成本； 7、負(fù)責(zé)定期及不定期的對(duì)下屬人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高個(gè)人工作技能和效率，提升技術(shù)部門(mén)整體的業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)水平； 8、負(fù)責(zé)對(duì)大貨工藝單、全碼推版及排版審核機(jī)制，并對(duì)大貨技術(shù)資料工藝單、樣板、排版圖負(fù)責(zé)制； 9、負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)處人員日常工作效能，以及專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行考核，落實(shí)好績(jī)效考核制度； 10、負(fù)責(zé)審核對(duì)外加工的印繡花工藝，確認(rèn)是否符合生產(chǎn)技術(shù)要求； 11、關(guān)心下屬員工的工作和生活，在條件允許的情況下，盡可能的為員工解決實(shí)際問(wèn)題，疏導(dǎo)和化解員工思想中存在的不良情緒，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，從而更好的為生產(chǎn)服務(wù)； 12、負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)處使用和管理的設(shè)備及財(cái)物進(jìn)行維護(hù)管理，提高設(shè)備的利用率； 13、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中跨部門(mén)合作的溝通與聯(lián)系，保障生產(chǎn)正常體系的運(yùn)行； 14、負(fù)責(zé)公司下達(dá)的各項(xiàng)規(guī)章制度和措施的貫徹和落實(shí)； 15、及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作，反應(yīng)工作存在的問(wèn)題并提出建議； 16、完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有從事3年以上生產(chǎn)技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、年齡30-45周歲。