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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司整體物業(yè)人力行政團(tuán)隊(duì)的全面管理，制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，確保公司物業(yè)項(xiàng)目的人力資源管理工作的順利進(jìn)行。

工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，修訂并完善人力資源、行政管理制度并組織實(shí)施；
2、與公司管理者同頻，負(fù)責(zé)職位體系的動態(tài)調(diào)整，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理缺角及優(yōu)化管理，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持。
3、建立和完善人力資源、行政管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
4、深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯，能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，搭建并完善公司績效管理與薪酬激勵體系，推動績效評估與反饋、績效結(jié)果的正負(fù)激勵應(yīng)用，解決實(shí)際問題；
5、全面負(fù)責(zé)公司綜合管理部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
6、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇及績效激勵方案等；
7、主導(dǎo)公司績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展管理體系搭建，負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
8、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；
9、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。
10、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
11、完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有標(biāo)桿物業(yè)公司總部人力行政負(fù)責(zé)人及以上崗位優(yōu)先；
2、具有8年以上中大型物業(yè)行業(yè)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同級別崗位管理經(jīng)驗(yàn)；（有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮）。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。
4、房地產(chǎn)及物業(yè)行業(yè)背景，了解國家、地方有關(guān)房地產(chǎn)行業(yè)的政策法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)業(yè)務(wù)開發(fā)流程；
5、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。