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職責(zé)描述： 1、制定門(mén)店管理部年度、月度銷(xiāo)售指標(biāo)、毛利率指標(biāo)，管控費(fèi)用，并實(shí)施、監(jiān)督、落實(shí)。 2、負(fù)責(zé)各區(qū)域經(jīng)理、店長(zhǎng)的管理、指導(dǎo)、培養(yǎng)、儲(chǔ)備、任命，用合適的人做合適的事，挖掘、培養(yǎng)高潛人才，搭建穩(wěn)健的人才架構(gòu)； 3、負(fù)責(zé)本部門(mén)制度流程的完善、培訓(xùn)、指導(dǎo)、執(zhí)行、落實(shí)； 4、執(zhí)行落實(shí)好公司的各項(xiàng)決策及方案； 5、督促、協(xié)助區(qū)域相關(guān)人員制定銷(xiāo)售提升方案，上行溝通確認(rèn)并監(jiān)督執(zhí)行； 6、及時(shí)處理客戶(hù)投訴，處理門(mén)店各項(xiàng)危機(jī)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、受過(guò)營(yíng)銷(xiāo)、管理、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)； 3、從事連瑣門(mén)店管理或銷(xiāo)售管理實(shí)務(wù)工作五年以上； 4、能獨(dú)立解決復(fù)雜的管理實(shí)際問(wèn)題； 5、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。