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工作內(nèi)容： 負責公司薪資福利方面的相關工作，包括薪資制度制定、員工薪資核算、績效獎金發(fā)放、員工福利政策等。 主要職責： - 制定、完善公司薪資制度，與公司高層溝通，提出薪資調(diào)整建議，協(xié)助公司實現(xiàn)薪資福利的優(yōu)化； - 負責員工薪資的核算、結算和發(fā)放，確保員工的工資準確無誤； - 根據(jù)公司實際情況，制定并執(zhí)行員工福利政策，包括但不限于生日福利、節(jié)日福利、婚喪假等； - 撰寫薪資福利報表，向公司高層匯報薪資福利情況，并根據(jù)需要進行數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計； - 負責處理其他與薪資福利相關的事務，包括但不限于員工薪資的變更、員工的請假、調(diào)崗等； - 關注行業(yè)薪資動態(tài)，了解同行業(yè)公司的薪資水平，進行比較分析，提出優(yōu)化建議； - 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，與公司各部門保持良好的溝通，共同推動公司薪資福利工作的順利進行。 職位要求： - 本科以上學歷，薪資報酬專業(yè)； - 1年以上的薪資工作經(jīng)驗，有大型公司任職經(jīng)歷者優(yōu)先； - 熟悉國家法律法規(guī)，了解人力資源管理相關知識，具備較強的學習能力； - 具備良好的溝通技巧，擅長人際交往，具備良好的抗壓能力； - 熟練掌握辦公軟件，如Excel、Word、PowerPoint等。