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木林森總經理（CEO）招聘說明書
總經理使命：
卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃和超強的執(zhí)行力；產品（質量、成本、技術、用戶滿意度）競爭力行業(yè)領先；企業(yè)效益持續(xù)增長，年增長30%。
一、資歷
1）十五年以上的工業(yè)生產型企業(yè)歷煉，五至十年生產、銷售領導工作經驗。2）在以往的領導崗位取得顯著的成果（以您的成果，驗證您現(xiàn)在的價值.）。3）年齡45歲以下。
二、人格特質：
1）需求等級高，驅動力大。2）以成就為導向的行事風格。3）超強的邏輯思維和系統(tǒng)思維能力。4）善于發(fā)現(xiàn)問題和解決難題。5）精力充沛，身心健康，善于和喜歡交際及整合資源。6）身體力行，勇于擔當，主導全局。
三、知識結構：
1）你是一個能夠自我成長，有學習成果的人，你知道與崗位勝任力相關的基本知識….
2）實現(xiàn)工作目標，你知道你的知識缺口與需求，后繼能夠不斷彌補與充實，從而完善你的知識體系…..。3）掌握企業(yè)經營相關的法律和企業(yè)財務、人力資源、市場營銷等管理知識。4）就任新職后，能夠掌握公司的生產、技術、設備、成本、質量、產品性能等經營知識；能夠掌握同行、用戶、市場行情、產品應用知識..........
四、經營管理能力：
掌握企業(yè)經營管理的運行邏輯和規(guī)律；觸類旁通，融匯貫通的思維力和強大的系統(tǒng)構建能力?？偨浝砥髽I(yè)經營管理十大能力，達到一專多能或多專多能；崗位目標成果是驗證勝任力最有效的方法。
1、市場營銷能力：市場和行業(yè)分析及正確預判，戰(zhàn)略戰(zhàn)術設計科學。
2、內控達標管理能力：經營目標、成本質量目標、錢財物安全目標、合規(guī)經營目標管理，確保達標完成。
3、績效管理能力：崗位勝任力和績效考評科學設計和考核，確保企業(yè)高效運營。
4:組織成長建設能力：理解組織運行、成長、衰退、進化之邏輯規(guī)律，創(chuàng)建富有活力、高效的組織。
5、生產高效管理能力：現(xiàn)場管理持續(xù)改善，生產穩(wěn)定安全運行。
6、競爭力領先管理能力；通過管理和技術創(chuàng)新，提高產量、質量，降低成本。
7、打造核心技術及研發(fā)管理能力：打造企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)平臺和核心技術競爭力，確保高端產品市場占有率領先，確保企業(yè)在競爭中勝出。
8、先進制度和流程設計的能力：對現(xiàn)代企業(yè)制度深度思考和理解，通過對企業(yè)現(xiàn)有的制度和流程診斷，在制度和流程層面上，解決管理之弊端，設計先進企業(yè)制度和流程。
9、良好的對外關系維護與公關能力：身體健康，精力充沛，親和力強，善于和喜歡交際。
10、系統(tǒng)構建能力：構建高效運營體系，打造良好和諧的企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。
五：總經理考核指標：
1）企業(yè)效益持續(xù)增長，年增長30%。2）資產回報率正向增長，行業(yè)領先。3）高附加值產品市場占有率行業(yè)領先，每年正向增長。4）員工隊伍能效比正向增長...........
六、崗位責任：
1）、為決策錯誤負責；為企業(yè)發(fā)展機會流失負領導責任。2）為經營目標沒完成負領導責任，為崗位目標沒完成負崗責任。3）為組織低效、缺乏活力、失敗負責。4）為產品竟爭力落后、停滯不前負責。5）為對外關系不到位，企業(yè)受到不公平待遇負責任......
七、待遇：
1、十項全能：年薪百萬以上 績效考核 經營分紅 股權激勵）
2、七項全能：年薪六十萬 績效考核 股權激勵
3、六項全能作為儲備使用，任總經理助理：年薪四十萬 績效考核（這條附加兩個條件：年齡小于36歲，文憑211以上院校畢業(yè)）
如果您是個富有激情、喜歡挑戰(zhàn)，成果顯著、才能兼?zhèn)涞娜耍?br />如果您具有超強邏輯思維、敏銳的洞察力，并且做事習慣以成就為導向的特質；
如果你足夠優(yōu)秀，你的條件滿足我們的總經理勝任力需求；
請您趕快申請！用以往的成果，證明您現(xiàn)在的價值！
（應聘人員請詳細閱讀對照以上崗位說明書，自我測評，有七至八成把握再投簡歷；用您以往的成果，驗證您現(xiàn)在的價值，庸人***！）
加分項
有以下行業(yè)經驗：化工·新能源·石油/石化