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崗位職責：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向和業(yè)務發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進行人才尋訪；

2.建立行業(yè)人才地圖，搭建公司人才庫；負責招聘數(shù)據(jù)報表分析；

3.幫助業(yè)務部門搭建并完善人員梯隊，關(guān)注業(yè)務部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議；

4.員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設(shè)；

5.同時參與培訓、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務組織的落地與實施；

崗位要求：

1.本科及以上學歷，專業(yè)不限；

2有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先；

3.熟悉招聘流程和各種招聘渠道，良好的招聘渠道開發(fā)能力和雇主品牌推廣能力；

4.文字功底佳，熟練使用辦公軟件；