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職位描述：
1、員工入離職、異動管理，負責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動等異動手續(xù)辦理；
2、員工離職面談、勞資糾紛、仲裁、投訴、沖突及突發(fā)事件的處理；
3、勞動合同等檔案管理，社會保險、工傷事故等處理；
4、協(xié)助起草、制定、建立健全員工關(guān)系管理的相關(guān)流程、指引制度、宣導(dǎo)等，防患于未然；

崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷。人力資源管理、法律、法務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、1年以上工作經(jīng)驗或有零售工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、工作認真、細心負責(zé)，親和力強，具備較強的溝通表達能力、抗壓能力及解決問題的能力。