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1.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定，執(zhí)行公司對(duì)于區(qū)域市場(chǎng)的策略規(guī)劃。
2.全面負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)目標(biāo)和保質(zhì)保量的完成每個(gè)契約客戶的服務(wù)。
3.制定、控制和管理區(qū)域內(nèi)的人事、運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)利潤(rùn)指標(biāo)的完成向公司負(fù)責(zé)。
4.收集并提供區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)趨勢(shì)、需求變化、競(jìng)爭(zhēng)格局和客戶反饋的準(zhǔn)確信息，為公司制定策略和計(jì)劃提供支持。
5. 制定并分解本區(qū)域內(nèi)的銷(xiāo)售目標(biāo)，確保開(kāi)發(fā)重心能夠不斷優(yōu)化客戶密度，并對(duì)所轄的分子公司進(jìn)行量化的考核。
6. 提供區(qū)域內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)的指導(dǎo)和支持，能夠不斷給予各分子公司的服務(wù)團(tuán)隊(duì)碎片式的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)和評(píng)估，并能落實(shí)解決各類(lèi)客戶端存在的疑難問(wèn)題。
7. 對(duì)于重點(diǎn)客戶的質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)，確保下屬各分子公司能夠嚴(yán)格落實(shí)不定期內(nèi)審和客戶回訪機(jī)制。
8. 按照公司的員工職級(jí)和薪酬體系，對(duì)于下屬全體員工進(jìn)行定期的考評(píng)定級(jí)，使得員工都知曉和具備成長(zhǎng)、晉升的標(biāo)準(zhǔn)和空間。
9. 掌握一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，在成本控制、費(fèi)用支出（尤其是推廣費(fèi)）、用工人數(shù)、應(yīng)收賬款、外包等方面具備敏銳高效的管理手段。
10. 具備持續(xù)優(yōu)化派單排班的能力，并能落實(shí)在區(qū)域規(guī)劃上，不斷提升人均產(chǎn)出的效率。
11. 對(duì)5.0系統(tǒng)的數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格監(jiān)管數(shù)據(jù)輸入的嚴(yán)謹(jǐn)性、及時(shí)性、準(zhǔn)確性，對(duì)于操作上存在的問(wèn)題能夠及時(shí)反饋和建議，協(xié)同公司盡快修正升級(jí)。
12. 保持和總部各相關(guān)部門(mén)的緊密合作，貫徹落實(shí)公司的各項(xiàng)要求和指標(biāo)，同時(shí)通過(guò)收集分析各種一線存在的問(wèn)題，提供合理的建議來(lái)幫助優(yōu)化公司的制度和規(guī)范，起到承上啟下的作用。
13. 在公司原則的基礎(chǔ)上，能夠積極提升團(tuán)隊(duì)士氣、營(yíng)造良好的公司文化氛圍，不斷激勵(lì)下屬完成既定目標(biāo)，并努力提高本區(qū)域組織結(jié)構(gòu)的凝聚力。
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任職資格：
1、適應(yīng)出差。對(duì)PCO行業(yè)市場(chǎng)有了解。
2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，熱愛(ài)銷(xiāo)售工作。
3、具有5年以上企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，積累了在外派服務(wù)型行業(yè)，設(shè)施管理、物業(yè)保潔等的管理經(jīng)驗(yàn)為加分項(xiàng)。年齡不超過(guò)45歲。

職位福利：帶薪年假、彈性工作、五險(xiǎn)一金、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新、可視頻面試
薪酬：固定薪資 績(jī)效獎(jiǎng)金 業(yè)績(jī)提成