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培訓(xùn)中級專家
面議 應(yīng)屆畢業(yè)生 學(xué)歷不限
  • 全勤獎
  • 節(jié)日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
顧家家居 最近更新 2611人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):


1、培訓(xùn)規(guī)劃

根據(jù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃,進(jìn)行年度培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)體系改善與搭建,針對性制定事業(yè)部相關(guān)培訓(xùn)計劃與課程。

2、學(xué)習(xí)地圖開發(fā):
根據(jù)培訓(xùn)體系PSO類專家序列學(xué)習(xí)地圖的要求,協(xié)同單位內(nèi)部各部門或跨部門,進(jìn)行學(xué)習(xí)地圖的開發(fā)與學(xué)習(xí)地圖的課程開發(fā),并上線顧家學(xué)堂發(fā)布。

3、培訓(xùn)制度擬定:
主導(dǎo)所負(fù)責(zé)模塊工作相關(guān)的培訓(xùn)制度擬定,負(fù)責(zé)設(shè)計相關(guān)流程、工具、表單。

4、培訓(xùn)組織與效果管理
組織或參與培訓(xùn)培訓(xùn)類項目,跟蹤反饋培訓(xùn)效果、業(yè)務(wù)狀況、業(yè)績提升比例、訓(xùn)后輔導(dǎo)。



5、協(xié)同共享

完成上級交代的其他事項,積極配合跨職能/跨部門工作。



6、管培生培訓(xùn)及新員工培訓(xùn)

針對新入職人員,以及應(yīng)屆畢業(yè)生,結(jié)合公司各層級人員能力模型構(gòu)建相應(yīng)人群的培養(yǎng)模型,設(shè)計相應(yīng)的教學(xué)活動,設(shè)計清晰明確的教學(xué)產(chǎn)出與落地計劃

任職資格:

教育背景:本科及以上

工作經(jīng)驗:三年及以上,汽車、家居等制造業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先

技能技巧:較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的語言表達(dá)及舞臺表現(xiàn)能力

素質(zhì)要求:

1.文化價值觀認(rèn)同感;

2.學(xué)習(xí)能力;

3.問題發(fā)現(xiàn)與解決能力;

4.執(zhí)行力;

5.溝通協(xié)同能力;

6.正能量;

7.自律性;

8.結(jié)構(gòu)思考力;

9.責(zé)任心;

10.健康體魄。
聯(lián)系方式
注:聯(lián)系我時,請說是在浦口人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址:杭州錢塘區(qū)錢塘區(qū)22號大街22號新界科創(chuàng)園
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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