職位描述
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崗位職責(zé):
1、培訓(xùn)規(guī)劃
根據(jù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃,進(jìn)行年度培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)體系改善與搭建,針對性制定事業(yè)部相關(guān)培訓(xùn)計劃與課程。
2、學(xué)習(xí)地圖開發(fā):
根據(jù)培訓(xùn)體系PSO類專家序列學(xué)習(xí)地圖的要求,協(xié)同單位內(nèi)部各部門或跨部門,進(jìn)行學(xué)習(xí)地圖的開發(fā)與學(xué)習(xí)地圖的課程開發(fā),并上線顧家學(xué)堂發(fā)布。
3、培訓(xùn)制度擬定:
主導(dǎo)所負(fù)責(zé)模塊工作相關(guān)的培訓(xùn)制度擬定,負(fù)責(zé)設(shè)計相關(guān)流程、工具、表單。
4、培訓(xùn)組織與效果管理
組織或參與培訓(xùn)培訓(xùn)類項目,跟蹤反饋培訓(xùn)效果、業(yè)務(wù)狀況、業(yè)績提升比例、訓(xùn)后輔導(dǎo)。
5、協(xié)同共享
完成上級交代的其他事項,積極配合跨職能/跨部門工作。
6、管培生培訓(xùn)及新員工培訓(xùn)
針對新入職人員,以及應(yīng)屆畢業(yè)生,結(jié)合公司各層級人員能力模型構(gòu)建相應(yīng)人群的培養(yǎng)模型,設(shè)計相應(yīng)的教學(xué)活動,設(shè)計清晰明確的教學(xué)產(chǎn)出與落地計劃
任職資格:
教育背景:本科及以上
工作經(jīng)驗:三年及以上,汽車、家居等制造業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先
技能技巧:較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的語言表達(dá)及舞臺表現(xiàn)能力
素質(zhì)要求:
1.文化價值觀認(rèn)同感;
2.學(xué)習(xí)能力;
3.問題發(fā)現(xiàn)與解決能力;
4.執(zhí)行力;
5.溝通協(xié)同能力;
6.正能量;
7.自律性;
8.結(jié)構(gòu)思考力;
9.責(zé)任心;
10.健康體魄。
1、培訓(xùn)規(guī)劃
根據(jù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃,進(jìn)行年度培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)體系改善與搭建,針對性制定事業(yè)部相關(guān)培訓(xùn)計劃與課程。
2、學(xué)習(xí)地圖開發(fā):
根據(jù)培訓(xùn)體系PSO類專家序列學(xué)習(xí)地圖的要求,協(xié)同單位內(nèi)部各部門或跨部門,進(jìn)行學(xué)習(xí)地圖的開發(fā)與學(xué)習(xí)地圖的課程開發(fā),并上線顧家學(xué)堂發(fā)布。
3、培訓(xùn)制度擬定:
主導(dǎo)所負(fù)責(zé)模塊工作相關(guān)的培訓(xùn)制度擬定,負(fù)責(zé)設(shè)計相關(guān)流程、工具、表單。
4、培訓(xùn)組織與效果管理
組織或參與培訓(xùn)培訓(xùn)類項目,跟蹤反饋培訓(xùn)效果、業(yè)務(wù)狀況、業(yè)績提升比例、訓(xùn)后輔導(dǎo)。
5、協(xié)同共享
完成上級交代的其他事項,積極配合跨職能/跨部門工作。
6、管培生培訓(xùn)及新員工培訓(xùn)
針對新入職人員,以及應(yīng)屆畢業(yè)生,結(jié)合公司各層級人員能力模型構(gòu)建相應(yīng)人群的培養(yǎng)模型,設(shè)計相應(yīng)的教學(xué)活動,設(shè)計清晰明確的教學(xué)產(chǎn)出與落地計劃
任職資格:
教育背景:本科及以上
工作經(jīng)驗:三年及以上,汽車、家居等制造業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先
技能技巧:較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的語言表達(dá)及舞臺表現(xiàn)能力
素質(zhì)要求:
1.文化價值觀認(rèn)同感;
2.學(xué)習(xí)能力;
3.問題發(fā)現(xiàn)與解決能力;
4.執(zhí)行力;
5.溝通協(xié)同能力;
6.正能量;
7.自律性;
8.結(jié)構(gòu)思考力;
9.責(zé)任心;
10.健康體魄。
工作地點
地址:杭州錢塘區(qū)錢塘區(qū)22號大街22號新界科創(chuàng)園


職位發(fā)布者
HR
顧家家居

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家居·室內(nèi)設(shè)計·裝潢
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51-99人
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私營·民營企業(yè)
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泗陽縣金三角C棟2樓
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