職位描述
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1、市場(chǎng)調(diào)研 不定期走訪終端市場(chǎng),調(diào)研用戶、市場(chǎng)及競(jìng)品動(dòng)態(tài),對(duì)信息進(jìn)行整理分析,為區(qū)域營(yíng)銷管理規(guī)劃提供參考依據(jù); 2、零售能力提升 負(fù)責(zé)區(qū)域銷售指標(biāo)分解,根據(jù)營(yíng)銷節(jié)奏,匹配相應(yīng)營(yíng)銷策略(如爆款引流、融合套餐、電影營(yíng)銷等),提升經(jīng)銷商零售能力,確保銷售任務(wù)達(dá)成; 3、用戶經(jīng)營(yíng) 協(xié)同市場(chǎng)部賦能經(jīng)銷商搭建用戶經(jīng)營(yíng)平臺(tái)和組織,實(shí)現(xiàn)客戶的獲取、留存、轉(zhuǎn)化,解決終端售后問(wèn)題,提升與維護(hù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的公司品牌形象; 4、終端標(biāo)準(zhǔn)化 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域終端門店形象的提升與維護(hù),包含產(chǎn)品出樣規(guī)范化、品宣物料標(biāo)準(zhǔn)化、人員形象專業(yè)化、店面環(huán)境整潔化; 5、數(shù)據(jù)管理 負(fù)責(zé)區(qū)域數(shù)據(jù)管理工具的應(yīng)用與分析,為決策提供參考依據(jù),如零售分銷系統(tǒng)運(yùn)用及分析,渠道與競(jìng)品信息收集分析,經(jīng)營(yíng)相關(guān)數(shù)據(jù)分析(如產(chǎn)品排行、產(chǎn)品毛利率、進(jìn)店率、客單價(jià)分析等); 6、倉(cāng)配服管理 配合區(qū)域經(jīng)銷商提升倉(cāng)儲(chǔ)管理、配送、交期管理能力,提升庫(kù)存周轉(zhuǎn)率; 7、市場(chǎng)活動(dòng) 協(xié)同分部市場(chǎng)部做好所轄區(qū)域市場(chǎng)活動(dòng)的組織與執(zhí)行,落實(shí)區(qū)域經(jīng)銷商數(shù)字化營(yíng)銷工作; 8、渠道管理 協(xié)助渠道拓展進(jìn)行區(qū)域渠道管理,包括渠道布局、開(kāi)發(fā)及優(yōu)化,推進(jìn)區(qū)域內(nèi)老店重裝工作; 9、產(chǎn)品管理(理貨) 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域門店產(chǎn)品上下市執(zhí)行工作,協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行庫(kù)存管理,定期指導(dǎo)門店進(jìn)行調(diào)場(chǎng),賦能經(jīng)銷商人員提升銷售能力和壓?jiǎn)渭记?,提升銷售業(yè)績(jī); 10、門店培訓(xùn) 負(fù)責(zé)區(qū)域門店培訓(xùn)等工作,包含新員工培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)等。
工作地點(diǎn)
地址:杭州上城區(qū)顧家大廈


職位發(fā)布者
HR
顧家家居

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家居·室內(nèi)設(shè)計(jì)·裝潢
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51-99人
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私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè)
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泗陽(yáng)縣金三角C棟2樓
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