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一、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化。

二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，并負責貫徹和落實。

三、制定和實施人事行政部月度、年度工作目標和工作計劃。

四、根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制訂公司的人力資源規(guī)劃。

五、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

六、依據公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。

七、關注公司內各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。

八、公司總部日常行政工作、形象管理及監(jiān)督執(zhí)行。

九、公司訪客接待的統(tǒng)籌安排及執(zhí)行。

十、完成公司領導臨時交辦的其他工作。