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崗位描述 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)人力資源、行政工作規(guī)劃，能夠深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，促進人力資源戰(zhàn)略的有效實施； 2.完善人力資源管理體系，制訂并組織實施HR管理制度，包括職位職級體系、任職資格、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展等，并能夠根據(jù)經(jīng)營和市場狀況，做出及時合理的調(diào)整； 3.利用各種有效方式及時滿足關(guān)鍵崗位的人才需求，完善公司人才配置、儲備及梯隊建設(shè)； 4.根據(jù)現(xiàn)有團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 5.及時洞察組織和團隊存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具為團隊提供全方位解決方案，并推動方案落地； 6.定期為管理層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)和人才發(fā)展等建議，提升公司的組織治理能力； 7.負責(zé)公司整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護與傳播，開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設(shè)； 8.全面統(tǒng)籌、指導(dǎo)行政各模塊管理工作。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商/行政管理相關(guān)專業(yè)；40歲以下；8年以上人資工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)內(nèi)部綜合（人事行政）管理經(jīng)驗； 2.熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè)，對人事行政規(guī)范管理有豐富的實踐工作經(jīng)驗，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 3.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 4.熟悉國家、地區(qū)、行業(yè)等相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 5.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 6.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，具備較強的責(zé)任心及抗壓能力； 7.電網(wǎng)、IT、計算機服務(wù)等行業(yè)HRD經(jīng)驗優(yōu)先。