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培訓經(jīng)理崗位職責

1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。

2. 根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；

3. 根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結(jié)，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；

4. 拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；

5. 指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目

6. 選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；

7. 負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告，呈交公司總經(jīng)理；

8. 與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓；

9. 管理、設(shè)置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護保養(yǎng)工作；

10. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；

11. 制定年度培訓預(yù)算，根據(jù)各季度、月度實際培訓情況制作滾動預(yù)算及預(yù)算達成； 12.完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作

要求:

1. 師范類專業(yè)本科以上學歷， 培訓行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗；

2. 有優(yōu)秀的文字表達能力和現(xiàn)場活動演講能力；

3. 具有較強的客戶導向，團隊協(xié)作意識；

4. 良好的信息搜集、邏輯思維、分析判斷和創(chuàng)新應(yīng)變及學習能力；

5. 有較好的演講培訓能力和經(jīng)驗。

培訓經(jīng)理任職條件與崗位職責：

薪資:

1.試用期3個月，按照管理培訓生薪資5000-8000，前期在公司基礎(chǔ)運營-人事-行政崗位輪崗，有專人帶領(lǐng)一對一學習，逐步適應(yīng)公司的企業(yè)文化，充分認識到作為管理者的責任；

2.轉(zhuǎn)正薪資8000-12000，能夠適應(yīng)公司文化，逐步能夠完成培訓任務(wù)后轉(zhuǎn)正