人力資源薪酬績(jī)效專員
面議
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
2025-04-29 21:19:23
2760人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)單位各項(xiàng)目的人力成本預(yù)算管理；
2.負(fù)責(zé)單位全員薪酬核發(fā)、薪酬體系優(yōu)化調(diào)整；
3.定期組織相關(guān)行業(yè)薪酬福利水平調(diào)研及行業(yè)薪酬福利政策研究；
4.負(fù)責(zé)單位各管理項(xiàng)目的績(jī)效目標(biāo)制定、分解、考核等全過程管理；
5.負(fù)責(zé)組織開展人力資源效能分析，人事、人才培養(yǎng)提出優(yōu)化建議。
任職資格
1.學(xué)歷：碩士研究生及以上學(xué)歷，22屆和23屆畢業(yè)生優(yōu)先；
2.專業(yè)：人力資源和工商管理類相關(guān)專業(yè)；
3.能力：能熟練運(yùn)用各類辦公軟件和數(shù)據(jù)分析工具，熟練掌握各類績(jī)效評(píng)定方法；
4.素養(yǎng)：邏輯思維能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行力和溝通能力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)
1.負(fù)責(zé)單位各項(xiàng)目的人力成本預(yù)算管理；
2.負(fù)責(zé)單位全員薪酬核發(fā)、薪酬體系優(yōu)化調(diào)整；
3.定期組織相關(guān)行業(yè)薪酬福利水平調(diào)研及行業(yè)薪酬福利政策研究；
4.負(fù)責(zé)單位各管理項(xiàng)目的績(jī)效目標(biāo)制定、分解、考核等全過程管理；
5.負(fù)責(zé)組織開展人力資源效能分析，人事、人才培養(yǎng)提出優(yōu)化建議。
任職資格
1.學(xué)歷：碩士研究生及以上學(xué)歷，22屆和23屆畢業(yè)生優(yōu)先；
2.專業(yè)：人力資源和工商管理類相關(guān)專業(yè)；
3.能力：能熟練運(yùn)用各類辦公軟件和數(shù)據(jù)分析工具，熟練掌握各類績(jī)效評(píng)定方法；
4.素養(yǎng)：邏輯思維能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行力和溝通能力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在浦口人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：武漢武昌區(qū)中北路236號(hào)
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
中智湖北經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司
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咨詢（財(cái)會(huì)·法律·人力資源）
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51-99人
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事業(yè)單位
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武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)高新大道770號(hào)光谷科技大廈B棟4層404室
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