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職責(zé)描述： 1.根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的招募、培養(yǎng)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系維護(hù)等各項(xiàng)人力資源工作； 2.深入了解業(yè)務(wù)，及時(shí)對(duì)接業(yè)務(wù)部門的需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，協(xié)同推進(jìn)組織績(jī)效提升； 3.組織開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)及人力資源數(shù)據(jù)分析工作，有效運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng)； 4.定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀、提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案； 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.3年以上的大型企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘、業(yè)務(wù)協(xié)同、數(shù)據(jù)分析上具備較扎實(shí)的基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)； 3.溝通能力強(qiáng)，親和力佳，具備較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的業(yè)務(wù)溝通對(duì)話能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)