人事行政經(jīng)理
8000元以上
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
行政工作內(nèi)容:
1、企業(yè)文化建設(shè)(以活動(dòng)為載體,凝聚員工,讓員工感覺(jué)到被關(guān)懷,受重視;活動(dòng)策劃,需要儀式感、參與感,公司有年度活動(dòng)計(jì)劃);每次活動(dòng)結(jié)束需要發(fā)布公眾號(hào)(需要錄制小視頻、照片等);企業(yè)刊物制作(季刊)
2、品牌推廣(有外協(xié)單位,但是,需要題材選材參與,創(chuàng)意參與);
3、組織評(píng)優(yōu)工作:季度/半年度/年度先進(jìn)評(píng)選,事跡收集,易拉寶制作,電子刊物制作;
4、接待活動(dòng)安排(政府對(duì)口窗口溝通-園區(qū)、鎮(zhèn)、區(qū)各委辦局;重要客戶接待;提升接待的一致性;政府領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)研后需要發(fā)布公眾號(hào));
5、6S管理(傳統(tǒng)5S 安全):每周監(jiān)督檢查,組織檢查前會(huì)議-明確重點(diǎn)、上周改善點(diǎn)、現(xiàn)場(chǎng)檢查、拍照記錄、檢查后碰頭會(huì)-責(zé)任落實(shí)、改善措施、考核手段、照片對(duì)比發(fā)布;
7、老板的發(fā)言稿(重要場(chǎng)合);
8、公司檔案管理;
9、后勤管理:門(mén)衛(wèi)、司機(jī)、車輛、食堂、保潔、綠化等
人力資源管理工作:
了解績(jī)效、培訓(xùn)、招聘的涉及等工作
請(qǐng)候選人看清該崗位的坐標(biāo)位置再行投遞 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
1、企業(yè)文化建設(shè)(以活動(dòng)為載體,凝聚員工,讓員工感覺(jué)到被關(guān)懷,受重視;活動(dòng)策劃,需要儀式感、參與感,公司有年度活動(dòng)計(jì)劃);每次活動(dòng)結(jié)束需要發(fā)布公眾號(hào)(需要錄制小視頻、照片等);企業(yè)刊物制作(季刊)
2、品牌推廣(有外協(xié)單位,但是,需要題材選材參與,創(chuàng)意參與);
3、組織評(píng)優(yōu)工作:季度/半年度/年度先進(jìn)評(píng)選,事跡收集,易拉寶制作,電子刊物制作;
4、接待活動(dòng)安排(政府對(duì)口窗口溝通-園區(qū)、鎮(zhèn)、區(qū)各委辦局;重要客戶接待;提升接待的一致性;政府領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)研后需要發(fā)布公眾號(hào));
5、6S管理(傳統(tǒng)5S 安全):每周監(jiān)督檢查,組織檢查前會(huì)議-明確重點(diǎn)、上周改善點(diǎn)、現(xiàn)場(chǎng)檢查、拍照記錄、檢查后碰頭會(huì)-責(zé)任落實(shí)、改善措施、考核手段、照片對(duì)比發(fā)布;
7、老板的發(fā)言稿(重要場(chǎng)合);
8、公司檔案管理;
9、后勤管理:門(mén)衛(wèi)、司機(jī)、車輛、食堂、保潔、綠化等
人力資源管理工作:
了解績(jī)效、培訓(xùn)、招聘的涉及等工作
請(qǐng)候選人看清該崗位的坐標(biāo)位置再行投遞 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:上海奉賢區(qū)浦衛(wèi)公路875號(hào)


職位發(fā)布者
HR
上海玖開(kāi)電線電纜有限公司

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機(jī)械制造·機(jī)電·重工
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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上海市奉賢區(qū)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)
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