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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)優(yōu)化績效激勵及薪酬福利體系，組織各部門制定年度績效目標(biāo)責(zé)任書，推動各部門落實人員績效考核，制定績效評估報告并提出改進(jìn)建議和落實；
2.協(xié)助部門經(jīng)理編制年度人工成本預(yù)算，制定月度人工成本報表和分析報告，合理控制人工費用；
3.關(guān)注市場薪酬績效動態(tài)，負(fù)責(zé)績效內(nèi)外部調(diào)研，提高公司績效體系的競爭力；
4.高質(zhì)高效完成上司交辦的其他工作。
任職要求：
1.人力資源、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗；
2.具備薪酬福利管理知識，熟悉勞動合同法等國家各項人力資源管理政策和法規(guī)、制度；
3.具有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析和處理能力、保密意識強(qiáng)；
4.具有良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。