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崗位職責(zé)：

1.受總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)行政人事部工作；

2.組織制定及優(yōu)化公司行政人事各項(xiàng)規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)及崗位說明書，完善公司管理體系；

3.執(zhí)行人員規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招聘工作；

4.負(fù)責(zé)公司各種人事勞資糾紛;

5.完善員工個(gè)人檔案及勞動(dòng)合同管理;

6、督導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律，制度、檢查、獎(jiǎng)懲，不合理地方改正等;

7、各類大型活動(dòng)的組織、策劃、實(shí)施;

8、工傷、安全生產(chǎn)管理工作;

9、督導(dǎo)辦理全公司人員的各類證件;

10、督導(dǎo)全公司員工的考勤計(jì)薪及審核工作

12、所有公司行政事務(wù)，客戶接待、參觀安排，酒店、用餐安排；

13、負(fù)責(zé)公司日常后勤工作的安排，主要包括車輛、綠化、食堂、環(huán)境衛(wèi)生、來訪接待等，為各部門做好服務(wù)工作。

14、做好公司員工的考勤、培訓(xùn)及績(jī)效考核工作，提高員工整體素質(zhì)及操作技能，協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的工作安排。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)歷3年以上餐飲行業(yè)經(jīng)驗(yàn);；

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

6、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

7、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

工作時(shí)間：早上8：00，下午17：00，單休，提供午餐。