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崗位職責(zé)： 1、支持協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源管理; 2、及時(shí)了解業(yè)務(wù)部門人力資源需求，提供專業(yè)解決建議并形成可執(zhí)行的方案； 3、招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等模塊工作的執(zhí)行、宣導(dǎo)、信息收集并針對(duì)問題形成專業(yè)解決方案; 4、分解公司人力資源項(xiàng)目性工作，并有效執(zhí)行落地; 5、有效協(xié)調(diào)資源以達(dá)成所轄業(yè)務(wù)部門的人力資源工作目標(biāo); 6、定期統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)人力資源數(shù)據(jù)，為人力資源規(guī)劃提供信息數(shù)據(jù)支持； 7、對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行整理歸檔； 8、其他臨時(shí)性工作任務(wù)。 任職要求： 1、25-32歲，本科以上，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少熟悉人力資源2個(gè)模塊； 3、有零售業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。