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一、崗位責(zé)任：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃；
3、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析；
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，編制并及時更新職位說明書；
5、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類，篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知面試，筆試，出具綜合評價意見。

二、任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、持有人力資源管理員以上資格證書（優(yōu)先級）；
3、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上招聘工作經(jīng)驗和大型校園招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘相關(guān)渠道；
4、熟練運用Excel、Word、PPT等辦公軟件；
5、具備較強的文字功底,能獨立完成招聘計劃、招聘實施方案、招聘流程和編制各部門崗位職責(zé)說明書等；
6、具備一定的專業(yè)知識和面試技巧,能夠獨立進行面試，總結(jié)面試結(jié)果、多項評估，篩選出最合適的人選。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護