1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、電話邀約、面試評(píng)估、錄用通知等招聘流程工作;
2、負(fù)責(zé)新員工入職,確保所有新員工的系統(tǒng)錄入,入職資料完整以及入職流程順利;
3、負(fù)責(zé)HR基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù),協(xié)助完成數(shù)據(jù)和報(bào)表整理等統(tǒng)計(jì);
4、跟蹤各部門的績(jī)效考核實(shí)施,落實(shí)各部門績(jī)效考核評(píng)估;
5、協(xié)助完成培訓(xùn)計(jì)劃的制訂,并負(fù)責(zé)具體的組織與落實(shí);
6、負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計(jì)和流程管理;
7、其他人事行政相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè);
2、熟練使用OFFICE、PPT等日常辦公軟件;
3、熟悉人力資源管理理論知識(shí);
4、熟悉國家薪資、福利政策、勞動(dòng)政策等法律法規(guī);
5、具備基本的英語讀寫能力;
6、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)


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