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1. 結(jié)合業(yè)務(wù)需求，圍繞騎士生命周期及業(yè)務(wù)目標(biāo)，對(duì)騎士進(jìn)行評(píng)價(jià)、分層；對(duì)不同畫像的騎士制定對(duì)應(yīng)的有效的任務(wù)激勵(lì)機(jī)制，負(fù)責(zé)騎士的留存與活躍，沉淀運(yùn)營(yíng)體系；
2. 基于節(jié)日、熱點(diǎn)等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，結(jié)合團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)激勵(lì)體系整體策略，制定全年活動(dòng)策略，并推動(dòng)策略落地執(zhí)行；擴(kuò)大騎士參與度，內(nèi)外部影響力，對(duì)指標(biāo)結(jié)果負(fù)責(zé)（騎士完單能力、作業(yè)質(zhì)量、出勤時(shí)段等）
3. 深度分析騎士畫像，調(diào)研騎士需求，設(shè)計(jì)騎士權(quán)益體系（不限于車電、體檢、生日特權(quán)、節(jié)日特權(quán)、生態(tài)福利），提升騎士對(duì)平臺(tái)的滿意度與歸屬感
4. 通過(guò)對(duì)流失原因分析，對(duì)騎士成長(zhǎng)發(fā)展的各個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)制定策略，為騎士的經(jīng)驗(yàn)等級(jí)設(shè)計(jì)權(quán)益激勵(lì)策略（成長(zhǎng)、培訓(xùn)、發(fā)展、晉升、榮譽(yù)等），幫助騎士有效長(zhǎng)期留存
5. 在內(nèi)部建立業(yè)務(wù)交叉合作；持續(xù)深化并探索騎士的游戲化成長(zhǎng)激勵(lì)模式創(chuàng)新和沉淀
職位描述
1. 6年及以上用戶運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，有會(huì)員體系成功運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2. 對(duì)用戶運(yùn)營(yíng)有在活動(dòng)、權(quán)益、任務(wù)、積分等某個(gè)領(lǐng)域有整體系統(tǒng)性沉淀，具備策略思考能力
3. 對(duì)激勵(lì)玩法、用戶行為有創(chuàng)新性和敏感度
4. 擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)分析得出運(yùn)營(yíng)結(jié)論，具備數(shù)據(jù)分析能力
5. 有良好的邏輯能力和溝通能力、思維活躍，具備極強(qiáng)的解決問題的能力
6. 以結(jié)果為導(dǎo)向，優(yōu)秀的溝通協(xié)作能力，執(zhí)行及項(xiàng)目管理能力
專業(yè)技能要求： SQL能力、數(shù)據(jù)分析能力