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崗位職責：
1、基于事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃，與事業(yè)部管理團隊一起制定組織策略，并基于組織策略制定人力資源戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)與調(diào)動公司人力資源團隊的相關資源，確保人力資源戰(zhàn)略的有效落地與組織效能的提升；
2、根據(jù)事業(yè)部的需求，設計針對性的短/中/長期解決方案，提供相關的專業(yè)服務，包含但不限于人才招聘、人員配置、人才發(fā)展、績效管理等，有效促進人才的選育用留與組織發(fā)展；
3、與事業(yè)部管理者一起規(guī)劃、打造人才梯隊，以支持公司的持續(xù)發(fā)展；
4、負責事業(yè)部各項個性化激勵政策的審視與修訂。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，4年以上中大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，HRBP經(jīng)驗不少于2年，熟悉人力資源管理的各大模塊；
2、具備多年人才招聘配置、員工培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、具備良好的口頭表達與方案策劃能力，能與公司管理層和員工進行有效溝通；
4、具備較強的抗壓能力，學習能力強、自我驅(qū)動力強。