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職責描述： 1、評估公司人力資源現(xiàn)狀，組織實施公司的定崗定編定員工作，完善崗位管理體系，組織修訂公司的崗位說明書； 2、根據(jù)公司的招聘計劃，開展招聘工作，并建立、完善人事檔案，辦理勞動關(guān)系全套相關(guān)手續(xù)； 3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動，定期進行員工面談； 4、組織項目單位經(jīng)營團隊的人員選拔.培養(yǎng).個人考核及日常薪資管理工作，落實經(jīng)營團隊的薪酬福利政策； 5、根據(jù)項目單位的要求，提供人力資源管理及支持服務(wù)； 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、精通六大模塊的業(yè)務(wù)，5年以上人事管理工作經(jīng)驗; 3、熟練使用office辦公軟件，良好的文字和口頭表達能力; 4、熟悉國家法律法規(guī)、人力資源管理、行政管理等相關(guān)知識； 5、良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、目標達成意識、責任心、執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力； 6、抗壓性強，能接受出差。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護