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崗位職責： 1. 負責協(xié)同完成人力資源各個領域的流程梳理、診斷、優(yōu)化實施等工作，推動流程建立及持續(xù)改進； 2. 負責人力資源流程架構和流程規(guī)范的落地，處理跨流程的邊界和集成問題； 3. 參與現(xiàn)有業(yè)務流程管理制度的完善，建立流程監(jiān)控、報告機制。定期開展流程檢視工作，監(jiān)控流程體系運行 ； 4. 參與業(yè)務流程管理相關知識、方法和工具的培訓，推動人力資源領域提升流程管理思維和方法。 崗位要求： 1. 本科及以上學歷，8年以上人力資源行業(yè)相關流程設計/優(yōu)化、實施管理經(jīng)驗； 2. 熟悉1個以上人力資源業(yè)務模塊；掌握變革管理、流程管理基本概念、規(guī)范和方法，具有流程設計/優(yōu)化的引導能力； 3. 有過甲方公司hr變革項目經(jīng)驗，或者咨詢公司hr變革項目經(jīng)驗者優(yōu)先； 4. 具備很強的目標導向、系統(tǒng)性思維、溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力、創(chuàng)新能力； 5. 具備很強的口頭和書面表達能力。