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職位描述： 1、負(fù)責(zé)制定和管理公司的薪酬策略，包括薪資方案、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)計(jì)劃等； 2、負(fù)責(zé)分析市場薪酬趨勢(shì)，制定薪酬調(diào)整和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，以保持公司的競爭力； 3、負(fù)責(zé)分析和評(píng)估現(xiàn)有的薪酬體系，提出改進(jìn)建議，并確保與法律法規(guī)的合規(guī)性； 4、負(fù)責(zé)提供薪酬和政策的解釋和指導(dǎo)，確保員工對(duì)薪酬和績效管理制度的理解和遵守； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，5年以上中大型企業(yè)薪酬模塊經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立制定薪資、激勵(lì)等方案； 2、具有全面薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬調(diào)研、評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)制度設(shè)計(jì)； 3、熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，具備良好的法律意識(shí)和合規(guī)能力； 4、具備數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力，熟練運(yùn)用Microsoft Office軟件和薪酬管理系統(tǒng)； 5、具備團(tuán)隊(duì)合作精神和獨(dú)立工作能力，抗壓性強(qiáng)。