1、 負(fù)責(zé)進(jìn)行人力資源成本預(yù)測(cè)相關(guān)工作;
2、 修訂下發(fā)薪酬管理、福利管理、假勤管理、績(jī)效管理體系文件及宣貫、工作表單設(shè)計(jì)及管理并優(yōu)化激勵(lì)管理相關(guān)業(yè)務(wù)流程;
3、 制定年度薪酬設(shè)計(jì)及調(diào)整方案并形成調(diào)查分析報(bào)告,提交上級(jí)審核;
4、 組織開(kāi)展薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及確認(rèn)、制定年度薪酬預(yù)算、管理更新年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)



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500-999人
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