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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助建立和完善采購(gòu)人才發(fā)展體系及流程，支撐業(yè)務(wù)整體性人才布局
2、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，編制培訓(xùn)預(yù)算
3、能主動(dòng)識(shí)別并有效策劃針對(duì)各業(yè)務(wù)板塊的組織賦能項(xiàng)目及針對(duì)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)的業(yè)務(wù)賦能項(xiàng)目
4、培養(yǎng)并選拔內(nèi)部教練與內(nèi)部講師，建立講師庫(kù)、教材庫(kù)、人員培訓(xùn)檔案庫(kù)
5、落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施具體培訓(xùn)及進(jìn)行效果評(píng)估，并制定改善計(jì)劃
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限
2、具有人力資源、培訓(xùn)等專業(yè)知識(shí)，5-10年及以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
3、有獨(dú)立策劃、組織培訓(xùn)項(xiàng)目（如新員工培訓(xùn)項(xiàng)目、梯隊(duì)人才建設(shè)項(xiàng)目、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目等）的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)賦能經(jīng)驗(yàn)豐富