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崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上大中型規(guī)模企業(yè)薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)原則，掌握薪酬激勵(lì)方案制定方法，有短期激勵(lì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和人工成本分析經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
3、自驅(qū)力強(qiáng)，擅于溝通協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和項(xiàng)目推進(jìn)能力。
4、良好的職業(yè)操守，保密意識(shí)強(qiáng)，真誠(chéng)，有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。
5、熟悉國(guó)家及各地方的法律、法規(guī)及薪酬福利政策，熟悉工資支付條例。
6、熟練操作辦公軟件，尤其Excel在實(shí)際工作中的應(yīng)用。