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薪酬福利經理 崗位職能： 1、根據公司業(yè)務發(fā)展需求，建全薪酬福利管理制度、優(yōu)化薪酬福利體系，建立并優(yōu)化操作標準及流程； 2、主導各地人力成本預算及調薪預算，定期進行人工成本預算管控，階段性人力成本統(tǒng)計、分析統(tǒng)計報告輸出； 3、定期開展外部薪酬福利調研， 建立并收集做好薪酬數據庫前期內容整理， 通過對外部數據進行分析， 結合企業(yè)階段性戰(zhàn)略發(fā)展需要對現有薪酬績效實施標準及實施辦法進行修改，提出員工薪酬績效調整方案，確保薪酬績效體系的競爭力和公平性； 4、根據國家勞動用工政策， 提供合理合法建議與方案，規(guī)避各項用工風險； 5、全面負責員工福利管理工作，健全優(yōu)化現有福利管理體系； 6、組織并執(zhí)行日常薪酬福利項目計算核發(fā)，確保相關支付工作的及時性、準確性 7、按時完成上級領導臨時交辦工作。 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷； 2、5年以上薪酬福利相關工作經驗； 3、熟悉掌握薪酬福利體系設計的專業(yè)工具，并能結合企業(yè)實際情況靈活運用； 4、具備薪酬管理體系建立、實施、結果應用實操經驗； 5、較強的溝通與協(xié)調能力，較好的邏輯思維能力，數據分析處理及總結能力； 6、流利的英語讀寫能力； 7、可以在美國硅谷長期工作（有綠卡或長期簽證）。