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1、根據(jù)招聘計(jì)劃，完成各部門招聘任務(wù)，滿足部門崗位用人需求； 2、協(xié)助開展組織建設(shè)工作，包括組織結(jié)構(gòu)梳理，部門職能梳理，各崗位說明書編制梳理，并落實(shí)宣貫； 3、負(fù)責(zé)推動績效管理，包括績效制定、實(shí)施(績效宣導(dǎo)考評培訓(xùn)、考評實(shí)施、績效面談、考評結(jié)果驗(yàn)收等);指導(dǎo)組織及個人績效改進(jìn)工作； 4、負(fù)責(zé)組織績效分析會議，推動部門整體績效提升；聚焦業(yè)務(wù)需求，提供有效的績效管理工具和方法，支撐業(yè)務(wù)達(dá)成業(yè)績和管理目標(biāo)； 5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度在部門的培訓(xùn)與宣導(dǎo)，保證落地實(shí)施； 6、根據(jù)部門發(fā)展需求，制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施； 7、制定職群晉升發(fā)展規(guī)則，及公司關(guān)鍵核心人才發(fā)展計(jì)劃，搭建有效的人才梯隊(duì)，協(xié)同業(yè)務(wù)部門管理團(tuán)隊(duì)并完成公司戰(zhàn)略目標(biāo)； 8、貼近業(yè)務(wù)，掌握團(tuán)隊(duì)成員動態(tài)，建立并營造良好團(tuán)隊(duì)合作氛圍，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力； 9、協(xié)助集團(tuán)行政、運(yùn)營落實(shí)中心內(nèi)執(zhí)行工作，包括計(jì)劃管理、行政統(tǒng)計(jì)等。 文化程度：本科及以上學(xué)歷 專業(yè)條件：人力資源管理類專業(yè)優(yōu)先 工作經(jīng)驗(yàn)：3年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，參與績效及培訓(xùn)工作，在保健品、營養(yǎng)品、健康服務(wù)行業(yè)優(yōu)先； 硬技能：熟悉人力資源管理各個模塊，擅長招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化； 有出色的招聘能力、培訓(xùn)能力、企業(yè)文化建設(shè)能力，熱愛溝通交流； 愿意貼近業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)部門有良好的溝通及配合，可以引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的需求 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)