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崗位職責：
1、人才招聘：市場終端人才梯隊建設，保障終端人才的持續(xù)供給；
2、 人才盤點：與業(yè)務部門緊密溝通，定期進行人才盤點，做好人才的保留、激勵、優(yōu)化，保障人才的健康流動，為業(yè)務賦能；
3、員工管理：負責市場終端人才的入職、異動（晉升、調崗、降職）、離職等日常管理，保障和諧勞動關系；
4、人才配置規(guī)劃：與業(yè)務部門緊密溝通，參與終端經營數據分析，了解業(yè)務發(fā)展動態(tài)，做好人才配置規(guī)劃；積極主動了解外部市場信息（商圈環(huán)境、市場人才動態(tài)等），實時調整人才配置戰(zhàn)略。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，3年以上HRBP團隊管理經驗。
2、良好的人際理解與共情能力，正能量有感染力，具備較好的的溝通協調及推動能力。
3、關注結果，思維活躍，交付能力強，善于整合資源達成目標。
4、出色的多任務、多角色平衡能力，抗壓性強，有好勝心和開創(chuàng)的熱情；
5、有培訓、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化實操經驗并有其他人資1-2個板塊工作經驗優(yōu)先。
6、良好的計算機及辦公設備應用技能，熟練使用Excel、PPT等辦公軟件，具備一定的數據處理能力。