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職責(zé)描述： 1、打造良好的溝通渠道與機(jī)制，幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合，助力公司政策、制度、項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行優(yōu)化； 2、組織能力發(fā)展：與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，作為可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)等，并針對(duì)績(jī)效、組織能力進(jìn)行評(píng)估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)； 3、團(tuán)隊(duì)氛圍調(diào)整與文化建設(shè)：企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動(dòng)執(zhí)行；輔助業(yè)務(wù)部門管理者開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)； 4、負(fù)責(zé)識(shí)別和診斷業(yè)務(wù)部門對(duì)人力資源的需求與痛點(diǎn)，提供有效的人力資源綜合解決方案，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，熟悉線下連鎖行業(yè)，有負(fù)責(zé)過(guò)B端銷售團(tuán)隊(duì)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理、組織發(fā)展等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個(gè)模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、結(jié)果導(dǎo)向，善于整合資源且協(xié)同部門，尋找資源解決問(wèn)題； 4、溝通能力出色，具有很強(qiáng)的抗壓力和應(yīng)變能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作節(jié)奏并快速響應(yīng)。