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職責(zé)描述： 1、深入了解業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)總部與區(qū)域內(nèi)各業(yè)務(wù)渠道人資工作的雙向溝通，有效規(guī)劃和實施人力資源制度及方案的宣導(dǎo)解析與落地，包括招聘管理、績效管理、人才盤點、企業(yè)文化等； 2、負(fù)責(zé)分支機構(gòu)總經(jīng)理以下級別崗位的招聘工作，作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給以及人員梯隊的搭建，根據(jù)總部核定下發(fā)的配置及流失目標(biāo)，月度監(jiān)督及推動目標(biāo)的達(dá)成及改善； 3、維護現(xiàn)有招聘渠道，提升網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘、RPO等渠道招聘效能，并拓展和嘗試新的渠道； 4、按照制度和合規(guī)要求辦理所轄團隊人員人事手續(xù)和系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護，嚴(yán)格落實員工考勤管理，對數(shù)據(jù)的及時性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)； 5、做好分支機構(gòu)的員工關(guān)系管理，提供勞務(wù)糾紛解決方案，嚴(yán)格把控招聘風(fēng)險及降低各類勞動風(fēng)險； 6、負(fù)責(zé)***力資源市場信息調(diào)研及收集，完成各項人力資源數(shù)據(jù)分析； 7、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理管理和輔導(dǎo)其他人力資源新員工，進行團隊內(nèi)人才梯隊建設(shè)與儲備人才培養(yǎng)。 任職要求： 1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,黨員； 2、2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗 3、具有較強的溝通能力、抗壓能力及數(shù)據(jù)分析能力； 4、熟練操作OFFICE辦公軟件； 5、能適應(yīng)短途出差。