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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展情況與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析，進(jìn)行針對性需求挖掘，定制化設(shè)計培訓(xùn)項(xiàng)目與課程，并實(shí)施推進(jìn)； 2.項(xiàng)目管理過程中，優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目的流程、標(biāo)準(zhǔn)和反饋機(jī)制，并完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系，為業(yè)務(wù)快速穩(wěn)定發(fā)展提供支持； 3.充分發(fā)掘與利用培訓(xùn)資源，且能合理整合資源進(jìn)行范圍共享； 4.結(jié)合業(yè)務(wù)部門特點(diǎn)，主導(dǎo)建構(gòu)人才發(fā)展通道和培訓(xùn)體系，協(xié)助完善部門規(guī)章制度等； 5.完善培訓(xùn)制度、搭建人才培養(yǎng)與評價機(jī)制，推動公司整體人員素質(zhì)提升； 6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好其他工作。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)培訓(xùn)及人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，或2年以上企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備強(qiáng)烈的進(jìn)取心和責(zé)任心，能承受一定的工作壓力； 2.有大型企業(yè)人才發(fā)展落地的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，在培訓(xùn)體系搭建、方案策劃等方面有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠?yàn)闃I(yè)務(wù)部門提供人才發(fā)展相關(guān)的專業(yè)意見和指導(dǎo)； 4.自驅(qū)力強(qiáng)，主動性強(qiáng)，邏輯思考力和學(xué)習(xí)能力，并具備前瞻性和創(chuàng)新精神。