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崗位職責 1、績效方案設(shè)計：制定符合公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求的績效方案，并對績效方案產(chǎn)生的變動進行數(shù)據(jù)測算，最終牽引并驅(qū)動業(yè)務(wù)線完成業(yè)務(wù)目標。 2、績效運營：結(jié)合績效方案，設(shè)計績效運營方案并實施，高效觸達績效方案涉及人群。 3、績效復(fù)盤：根據(jù)實際情況，進行績效方案復(fù)盤工作及績效分析，結(jié)合發(fā)現(xiàn)的問題提出改進方向，并持續(xù)觀測績效方案實施情況。 4、期權(quán)日常管理：根據(jù)期權(quán)方案，在各管理節(jié)點進行期權(quán)授予、歸屬、取消、簽署等動作 5、E-HR系統(tǒng)權(quán)限配置及管理：根據(jù)組織架構(gòu)調(diào)整，操作E-HR系統(tǒng)，配置人員相應(yīng)權(quán)限；統(tǒng)籌管理E-HR系統(tǒng)供應(yīng)商，配合各業(yè)務(wù)模塊與供應(yīng)商對接 任職要求 1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)； 2.擁有人力資源中績效模塊三年以上專職工作經(jīng)驗，有大型集團績效方案構(gòu)建推進經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3.熟練掌握組織管理、績效管理模塊專業(yè)知識，了解KPI、OKR、BSC、EVA等績效管理體系以及績效各類指標、評分標準的設(shè)計、統(tǒng)計與計算，并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作； 4.具備良好的職業(yè)道德，極強的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力，處理問題果斷嚴謹，工作認真負責并具有較強的執(zhí)行力，承受較高工作壓力的能力。