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崗位職責：
1、人力資源規(guī)劃及統(tǒng)籌工作；
2、協(xié)助草擬、制定、修改及執(zhí)行人力資源管理制度及工作流程；
3、建立及維護人事檔案、勞動合同、社保等相關事宜；
4、招聘工作的管理；
5、薪酬福利的管理；
6、績效考核體系的搭建及實施；
7、培訓體系的建立；
8、員工關系的管理；
9、監(jiān)督、管控各安檢項目部工作落地開展，確保用戶安全及用戶滿意的目標達成
10、領導交待的其他工作
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，管理類、經(jīng)濟類、人力資源管理類等相關專業(yè)
2、5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊
3、熟悉模塊搭建路徑，有過完整的人事行政工作鏈條工作經(jīng)驗，
4、具備較強的專業(yè)能力和良好的溝通、管理協(xié)調(diào)能力，有超前的人力資源管理意識，為人踏實肯干，正向積極
5、要有招聘、薪資計算、勞動仲裁處理的實操工作經(jīng)驗，具備人力資源證書者優(yōu)先
6、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)
7、有較強的數(shù)據(jù)分析及問題分析能力，能結(jié)合實際情況提出切實可行的解決方案及措施；熟悉數(shù)字信息化業(yè)務操作流程等 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護