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職責描述： 1、打造良好的溝通渠道與機制，幫助管理者有效管理團隊，團隊建設、文化宣導和融合，助力公司政策、制度、項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行優(yōu)化； 2、組織能力發(fā)展：與業(yè)務團隊負責人密切協(xié)作，作為可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓需求、人員規(guī)劃、內部激勵等，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務； 3、團隊氛圍調整與文化建設：企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動執(zhí)行；輔助業(yè)務部門管理者開展團隊建設、團隊環(huán)境調整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進； 4、負責識別和診斷業(yè)務部門對人力資源的需求與痛點，提供有效的人力資源綜合解決方案，協(xié)助業(yè)務部門負責人達成業(yè)績目標。 任職要求： 1、本科及以上學歷，熟悉線下連鎖行業(yè)，有負責過B端銷售團隊HRBP工作經驗，8年以上人力資源管理相關工作經驗，5年以上大型企業(yè)HRBP工作經驗者優(yōu)先考慮； 2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關系管理、組織發(fā)展等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個模塊的豐富實踐經驗； 3、結果導向，善于整合資源且協(xié)同部門，尋找資源解決問題； 4、溝通能力出色，具有很強的抗壓力和應變能力，能適應高強度的工作節(jié)奏并快速響應。