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1. 全面負(fù)責(zé)分公司的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃和策略，完成招聘目標(biāo)； 2. 獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、薪酬談判等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作； 3. 進(jìn)行招聘渠道管理、行業(yè)mapping獲取和公司人才庫(kù)維護(hù)，整合資源，優(yōu)化招聘效率； 4. 完善招聘運(yùn)營(yíng)工作，定期進(jìn)行招聘分析，保證招聘質(zhì)量； 5. 優(yōu)化招聘和入職流程，保證候選人招聘到入職全流程體驗(yàn)； 6. 其他HR相關(guān)工作。 職位要求： 1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科（含）以上學(xué)歷； 2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有通訊、電子電器或零售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 具備較好溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、執(zhí)行能力、問題解決及推動(dòng)能力，邏輯清晰，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，并具備一定創(chuàng)新能力； 4. 熟練掌握各類辦公軟件，具備較好認(rèn)知和學(xué)習(xí)能力。