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工作職責(zé)：

1， 根據(jù)年度人力需求規(guī)劃，實施招聘計劃，承接人才引入專項工作，滿足片區(qū)用人需求；

2， 負(fù)責(zé)人才發(fā)展和培訓(xùn)管理相關(guān)項目的實施，監(jiān)督，評估和宣貫，助力員工成長和任用管理；

3， 負(fù)責(zé)片區(qū)人員的績效管理，參與目標(biāo)制定，評估和面談，并整理成績作為考核晉升的重要依據(jù)；

4， 負(fù)責(zé)薪酬調(diào)研，片區(qū)人員定薪和結(jié)算，社保公積金管理，負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離事宜，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，妥善處理勞資糾紛；

5， 策劃組織年度重大會議，員工團(tuán)建及節(jié)日福利方案，員工關(guān)懷等，推動片區(qū)文化建設(shè)；

6， 完全履行HRBP的職責(zé)和義務(wù)，完成公司或上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)管理專業(yè)；

2、同崗位一年以上相關(guān)經(jīng)驗；

3、溝通表達(dá)良好，有較強(qiáng)的的協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。