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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門(mén)需求，計(jì)劃并編制公司整體年度招聘計(jì)劃及招聘預(yù)算； 2.建立并完善招聘制度和流程，根據(jù)公司年度人力資源計(jì)劃調(diào)查、收集、分析各職能部門(mén) 的用人需求，通過(guò)各類(lèi)渠道實(shí)施招聘工作； 3.協(xié)助上級(jí)及各部門(mén)和事業(yè)線政委對(duì)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)、制 定繼任計(jì)劃與職業(yè)發(fā)展體系，協(xié)同全國(guó)區(qū)域政委對(duì)分公司進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)、選拔、培養(yǎng)和提供 調(diào)配方案； 4.定期統(tǒng)計(jì)并分析招聘數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)分析合理調(diào)整招聘計(jì)劃確保完成用人部門(mén)需求； 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 2、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)中高端崗位的招聘； 3、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先，有獵頭崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備較強(qiáng)的溝通能力及談判能力，以及較強(qiáng)的抗壓能力與 協(xié)調(diào)能力。