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1.按照總部目標(biāo)要求策劃公司職能部門及各項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任書、并做好過程管控（積余盈、亮燈管理、季度組織績(jī)效考核）及結(jié)果應(yīng)用； 2.季度運(yùn)營(yíng)分析，能從專業(yè)角度總結(jié)、分析項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理優(yōu)缺點(diǎn)，組織賦能痛點(diǎn)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)管理的提升； 3.定期組織職能雙周會(huì)議、運(yùn)營(yíng)分析會(huì)議及專題會(huì)議，并督導(dǎo)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)會(huì)議的落地，跟進(jìn)項(xiàng)目需求職能解決事宜的處理； 4.按照需求協(xié)助部門負(fù)責(zé)人輸出本部門及公司運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告等其他對(duì)上、對(duì)外的重要報(bào)告； 5.針對(duì)指標(biāo)未達(dá)成項(xiàng)目、職能及領(lǐng)導(dǎo)安排重要事項(xiàng)進(jìn)行督辦提升及落地，不斷促進(jìn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)； 6.部門預(yù)算、報(bào)銷等工作； 7.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織專項(xiàng)工作的推進(jìn)； 8.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 附任職資格：具體系統(tǒng)思維及方案策劃能力；對(duì)數(shù)據(jù)具有敏感性，能從專業(yè)角度做運(yùn)營(yíng)分析并給予合理建議；有物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。