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上市公司hrbp，14-15薪，餐補20/天，完善的晉升機制……
工作職責：
1、負責招聘工作的實施；如簡歷篩選、面試預約/安排、薪資談判、錄用流轉(zhuǎn)、入職跟蹤等；
2、負責新員工入職、離職手續(xù)辦理和合同續(xù)簽工作；
3、協(xié)助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓需求調(diào)查分析等;
4、負責員工節(jié)日福利和檔案的整理等;
5、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;
6、完成領導交辦的其他工作任務，協(xié)助辦公室完成公司各項活動的組織工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2、人事行政三年及以上工作經(jīng)驗，人事經(jīng)驗豐富者優(yōu)先；
3、有物業(yè)行業(yè)優(yōu)先； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護