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工作職責:
1、招聘：負責所轄區(qū)域的招聘管理工作，根據(jù)業(yè)務目標，管理組織架構(gòu)，確保人員招聘及時到崗，滿足區(qū)域業(yè)務發(fā)展的用人需求；
2、培訓：負責所轄區(qū)域的內(nèi)部培訓工作，根據(jù)業(yè)務的部門情況，統(tǒng)計制定部門培訓計劃，并安排協(xié)調(diào)實施；
3、組織能力發(fā)展：與業(yè)務團隊負責人密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務；
4、團隊氛圍調(diào)整與文化建設(shè)：企業(yè)文化落地與推動執(zhí)行；
5、員工關(guān)系：有效員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求，深入分析部門員工的離職原因并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動；
6、保持與總部HR部門的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，接受22屆 無經(jīng)驗；
2、理解人才招聘、人員培訓、保留（人員關(guān)懷）、數(shù)據(jù)分析驅(qū)動等人力資源模塊工作；
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團隊協(xié)作精神；有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備優(yōu)秀的表達能力和出色的溝通能力；較強的工作主動性和抗壓能力；
4、外向正向，情緒穩(wěn)定，職業(yè)規(guī)劃清晰，耐心有韌勁。