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技能要求： 人力行政 技能要求： 人力資源管理 崗位職責: 人事： 1. 協(xié)助上級做好與公司勞動關系有關的行政主管部門的聯(lián)絡與協(xié)調，并辦理相應的手續(xù)； 2. 辦理有關員工入職、轉正、離職、調動手續(xù)，負責所有新入職員工的引介； 3. 負責員工考勤管理工作，審查排班、加班、補休、調休、請假等考勤手續(xù)； 4. 審查并匯總公司員工人數(shù)、考勤記錄等； 5. 負責管理員工的人事檔案（含電子版）； 6. 負責公司社保、公積金報表制作和送審； 7. 參與檢查勞動紀律； 8. 協(xié)助上級做好福利管理及勞動保護工作； 9. 負責公司人事文件打印、傳真、信件包裹等收發(fā)； 10. 完成上級領導交辦的其他工作。 行政： 1． 起草公司總經理室的會議材料； 2． 做好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理； 3． 起草、打印、登記和存檔總經理簽發(fā)文件； 4． 協(xié)助上級做好公司來賓的接待工作； 5． 做好總經理室的來電來函的管理和匯報； 6. 安排落實上級要求的各項任務，提供相關服務和后勤保障； 7. 組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作； 8. 負責公司基本辦公設備的選購與使用管理； 9. 負責公司設備、設施維護，水、電、氣、熱等能源后勤保障工作； 10. 負責公司數(shù)碼辦公（設備）的選購、保養(yǎng)，參與（設備）的調度及固定資產的管理； 11. 負責公司檔案的管理； 12. 負責公司營業(yè)執(zhí)照等相關證件的年檢審核； 13. 做好辦公室人員考勤和處理各種假期； 14. 管理公司的公共衛(wèi)生、就餐管理工作； 15. 發(fā)放日常福利、節(jié)日福利； 16. 完成上級領導交辦的其他工作 任職標準： 1、專科學歷以上，具備1年行政人力相關工作經驗； 2、具有優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力、溝通協(xié)調及應變能力，責任心強； 3、可適應短期出差；