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職責描述: 1、具備酒店籌建期技術咨詢專業(yè)經驗，針對公司項目提出相關專業(yè)建議； 2、撰寫項目策劃報告、定位報告、規(guī)劃建議、可研分析報告等； 3、負責組織統(tǒng)籌新開酒店規(guī)劃與籌建工作，包括酒店管理合作方談判，酒店建設與涉及跟進，酒店運營方案的制定等； 4、酒店投運后，建立并優(yōu)化運營管理標準，改進并針對現有問題作出解決方案； 5、負責酒店日常經營管理工作；負責貫徹執(zhí)行所屬品牌各項質量標準;建立酒店運營標準化系統(tǒng)、管理流程，執(zhí)行并監(jiān)控酒店管理情況，確保標準能系統(tǒng)有效落實； 6、負責建立門店人才制度，做好人才培養(yǎng)；負責統(tǒng)籌管理內外部資源及關系，營造良好經營環(huán)境。 7、協(xié)助制定酒店項目的經營目標、運營策略和具體開展計劃，評估酒店管理及經營情況，并對存在的問題進行系統(tǒng)處理； 8、統(tǒng)籌開展酒店項目的運營發(fā)展、資源對接、板塊聯動、效應整合等工作，制定詳細運營目標及組織實施； 9、負責提升品牌及價值，提升對客服務質量。 任職要求: 1、年齡45周歲以下，本科及以上學歷，酒店管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上知名酒店運營管理經驗，同崗位工作經驗2年及以上，有高端酒店籌開經驗者優(yōu)先； 3、熟悉酒店各部門服務及管理流程，了解行業(yè)動態(tài)，有清晰的酒店經營思路； 4、具有超前的創(chuàng)新意識、營銷能力、綜合管理或服務管理能力和豐富的房務管理經驗; 5、良好的職業(yè)素養(yǎng)和對市場的敏銳力，有較強的溝通協(xié)調能力、團隊意識和領導能力； 6、具較強的獨立工作能力和溝通、資源整合能力，善于協(xié)調內部及外部關系； 7、有紅色培訓基地酒店管理運營經驗優(yōu)先。 應聘以上崗位，特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬。