應屆畢業(yè)生
學歷不限
2025-05-12 00:57:14
1173人關注
職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1. 負責推動集團年度的績效管理流程執(zhí)行并落地，含組織績效、個人績效等。
2. 指導各事業(yè)部HR和總部職能部門HR，確?？冃ЫY(jié)果強制分布符合組織績效的檔次要求。
3. 負責組織人效相關的HR dashboards，設計人力資源相關的BI設計和呈現(xiàn)。
4. 負責組織績效賦能和培訓、系統(tǒng)使用和管理等。
5. 確保整個績效管理流程結(jié)合SF系統(tǒng)，不斷提升改進現(xiàn)有流程滿足業(yè)務需求。
6. SF系統(tǒng)管理的focal point（績效和人才管理模塊）。
7. 部門主管交辦的其他事項。
任職要求:
1. 全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)或統(tǒng)計類專業(yè)優(yōu)先
2. 5年以上工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)績效全流程管理、政策完善、賦能培訓經(jīng)驗，制造型企業(yè)優(yōu)先，熟悉Success Factors（TM/PM）優(yōu)先
3. 對數(shù)字敏感、較強溝通表達協(xié)調(diào)力、推動力與影響力、分析理解力、統(tǒng)籌規(guī)劃力、學習能力
4. 具有良好的職業(yè)操守，目標清晰，樂觀積極，較強抗壓力與責任感
1. 負責推動集團年度的績效管理流程執(zhí)行并落地，含組織績效、個人績效等。
2. 指導各事業(yè)部HR和總部職能部門HR，確?？冃ЫY(jié)果強制分布符合組織績效的檔次要求。
3. 負責組織人效相關的HR dashboards，設計人力資源相關的BI設計和呈現(xiàn)。
4. 負責組織績效賦能和培訓、系統(tǒng)使用和管理等。
5. 確保整個績效管理流程結(jié)合SF系統(tǒng)，不斷提升改進現(xiàn)有流程滿足業(yè)務需求。
6. SF系統(tǒng)管理的focal point（績效和人才管理模塊）。
7. 部門主管交辦的其他事項。
任職要求:
1. 全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)或統(tǒng)計類專業(yè)優(yōu)先
2. 5年以上工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)績效全流程管理、政策完善、賦能培訓經(jīng)驗，制造型企業(yè)優(yōu)先，熟悉Success Factors（TM/PM）優(yōu)先
3. 對數(shù)字敏感、較強溝通表達協(xié)調(diào)力、推動力與影響力、分析理解力、統(tǒng)籌規(guī)劃力、學習能力
4. 具有良好的職業(yè)操守，目標清晰，樂觀積極，較強抗壓力與責任感
注：聯(lián)系我時，請說是在浦口人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：南京浦口區(qū)北外灘
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職位發(fā)布者
HR
金光紙業(yè)(中國)投資有限公司
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1000人以上
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中外合資（合資·合作）
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青峙工業(yè)區(qū)宏源路88號
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